YETERLİLİK EĞİTİMLERİ

Her kurum veya şirketin kendi amaçları ve faaliyetleri doğrultusunda uygun yetkinliklere, bilgi beceri ve tutuma sahip çalışanlara ihtiyacı vardır. Şirketlerin başarısı, verimliliği ve rekabet üstünlüğü nitelikli çalışanlara gerçekleşir. Nitelikli çalışanların;

• Uygun yetkinlikleri yani işin gerektirdiği bilgi ve becerilere sahip olmaları

• Şirketin inanç ve değer sistemlerini benimsemeleri, aidiyet duygusunun kazanılmış olması

• Olumlu tutum içinde sağlıklı iş ve insan ilişkileri kurması ve yüksek performans göstermeleri gerekir

NİÇİN KURUMSAL YETERLİLİK EĞİTİMLERİ?

• Mutlu çalışan bireylerin mutlu iş yerleri oluşturacağı inancıyla personellerinin gelişimlerini destekleyen firma ve kurumlar kişisel gelişim eğitimleriyle çalışanlara pozitif değer katmaktadır.

• karşı olumlu tutum geliştirilmesine ve aidiyet duygusun aratmasına yardımcı olur.

• Kişisel ve mesleki gelişimi hedefleyen bu eğitimler, hem personelin hem de kurumun verimliliğini artırmayı amaçlamaktadır. Mutlu çalışanlarla mutlu iş yerleri oluşturmak amaçlanmaktadır.

• Kendilerine sunulan bu eğitim fırsatlarının farkında olan çalışanlar, şirkete karşı aidiyet hissederek daha yüksek performans göstermeye başlar. Böylelikle firma elemanlarını eğitmekle kalmaz onların olabilecek en yüksek performanslarını göstermesini de sağlar.

• İçsel Motivasyon Eğitimi

• Mindfull Eğitimi

• Etkin iletişim teknikleri

• İletişim psikolojisi

• Etkili Beden Dili Kullanımı

• Zihinsel ve Duygusal İkna

• Etkili ve Doğru Konuşma

• İletişimde Hipnotik Dil Kullanımı

• Problem Çözme ve Karar Verme Teknikleri

• Stresle Başa Çıkma Yöntemleri

• Yaratıcı Sunum Teknikleri

• Toplantı ve Zaman Yönetimi

• Temel Yönetim Becerileri

• Koçluk Becerilerini Geliştirme

• Stratejik Yönetim ve Hedef Belirleme

• Etkili Müzakere Becerisi Geliştirme

• Öz farkındalık ve İçsel Barış Oluşturma

• Hafıza teknikleri ve Zihinsel Kodlama

• Öz benlik ve Öz farkındalık Eğitimi

• Çatışma ve Kriz Yönetimi

• Diksiyon Eğitimi

• Sunum Teknikleri